Trois accords bientôt transposés dans la loi

Rappelant à l’envi son attachement au dialogue social, le gouvernement s’était engagé à transposer fidèlement les accords nationaux trouvés à l’automne 2024 par les syndicats et le patronat sur l’emploi des seniors, l’assurance chômage et les élus du personnel. L’agenda parlementaire lui offre aujourd’hui l’opportunité de passer de la parole aux actes. Un projet de loi issu de ces trois accords (tous signés par la CFDT) a été adopté en conseil des ministres et devrait commencer son parcours législatif à la fin mai.

Sur l’emploi des seniors, le projet de loi reprend l’intégralité des mesures issues de l’accord : la création du contrat dit de « valorisation de l’expérience » qui incite les employeurs à embaucher des travailleurs de plus de 60 ans, ainsi que l’obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés d’ouvrir tous les quatre ans une négociation sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés. Enfin, le texte doit venir concrétiser la retraite progressive dès 60 ans, une avancée obtenue par la CFDT et qui pourrait bien profiter dès le 1^er septembre aux salariés du privé comme aux agents du public.