“Il y a un conflit des logiques qu’il va falloir résoudre”

C’est l’histoire d’une négo… dont l’installation s’éternise. À trois semaines de la date butoir, fixée au 9 avril, les partenaires sociaux ont de nouveau consacré la séance du 17 mars à des auditions d’experts, lesquelles semblent avoir davantage conforté les uns et les autres dans leur position que permis d’ouvrir le débat. En fin de séance, le chef de file CFDT Olivier Guivarch regrettait ainsi de « ne pas être encore arrivé au stade de la négociation raisonnée. Pour l’instant, c’est un bras de fer ». Alors que les organisations syndicales veulent contraindre les employeurs à revoir leurs pratiques en matière de recours aux contrats courts, le patronat entend « réinterroger les règles [qui] limitent la capacité des entreprises à prolonger une relation de travail ».

Une forme de « conflit des logiques », résumait la CFDT, qu’il va falloir résoudre lors des prochaines séances. En effet, qu’y a-t-il derrière la volonté de réguler les contrats courts ? « On entend cela comme limiter les contrats courts et réduire la précarité quand le patronat, lui, nous parle de diminution des contraintes dans ce recours aux contrats. La CFDT a tendance à comprendre le discours patronal comme une recherche de développement du recours aux contrats courts », s’agaçait son chef de file, rejoint par ses homologues syndicaux. « Pour faciliter la régulation, on nous propose de tout déréguler », ironisait la CFE-CGC, elle aussi favorable à un système de cotisation dégressive selon la durée du contrat. Mais, là encore, les logiques diffèrent. « On cherche un dispositif très incitatif [de régulation des contrats] là où le patronat semble vouloir modifier les paramètres qui sortiraient les entreprises de ce dispositif », développe Olivier Guivarch.