Rejet de l’accord QVCT chez Orange : la CFDT alerte

« Mais avec une participation à 18,72 %, soit 13 410 votants sur les 71 651 salariés, et donc une abstention de 81,28 %, on ne peut pas dire que cela représente un désaveu. C’est plutôt le silence qui a gagné, note Céline Marata, secrétaire fédérale de la Fédération CFDT Communication Conseil Culture. Les délais de préparation de ce référendum étaient, de toute façon, beaucoup trop courts pour avoir le temps d’expliquer les enjeux à l’ensemble des salariés. »

En effet, les militants CFDT n’ont eu qu’une petite semaine pour mener campagne et expliquer un accord de 50 pages ! La période de scrutin choisie, en toute fin d’année scolaire et au début des vacances d’été, n’a certainement pas aidé non plus à la mobilisation des salariés autour de cet enjeu de qualité de vie au travail. « Si l’accord avait porté sur des questions de rémunération, la participation aurait certainement été plus importante », remarque la militante.

Pourtant, l’accord présentait des avancées, selon la CFDT. Le texte organisait, à l’échelle du groupe Orange en France, l’évaluation et la régulation de la charge de travail (notamment en cas de réorganisation) mais aussi un dispositif renforcé de prévention du risque suicidaire ou encore un encadrement des effets de l’intelligence artificielle sur les conditions de travail. Surtout, il devait s’appliquer aux vingt-quatre sociétés du groupe, Orange SA et aux filiales le plus récemment intégrées (et qui donc n’avaient pas adhéré aux accords issus de la crise de la fin des années 2000 chez France Telecom).