Les trois priorités abonné

Quand une opportunité se présente, il faut savoir la saisir. C’est tout l’enjeu de la négociation sur l’emploi et le travail des seniors, dans laquelle la CFDT s’engage aujourd’hui. Une négociation rapide qui en appellera d’autres nous permettrait d’atteindre trois objectifs prioritaires.

Premièrement, la retraite progressive dès 60 ans. Des seniors réclament cette mesure afin de réduire leur temps de travail avant leur départ à la retraite. Ce serait une mesure simple, applicable dès son inscription dans une loi après accord, accessible à partir d’un certain nombre de trimestres validés. En somme, un droit élargi très attendu.

Deuxièmement, l’entretien de mi-carrière. Il s’agirait de renforcer l’entretien professionnel autour des 45 ans pour un bilan complet, pas seulement médical, de manière à anticiper la seconde partie de carrière. Des questions se posent, et doivent l’être, dans un cadre approprié en matière de formation, d’adaptation, de mobilité, de reconversion, de prévention en cas d’usure professionnelle…

Troisièmement, le renforcement du dialogue social dans les branches et dans les entreprises. L’emploi et le…