À Bercy, un nouvel accord égalité professionnelle s’attaque aux violences intrafamiliales

C’est un signal fort envoyé aux 130 000 agents concernés. Un environnement de travail plus juste et plus inclusif qui s’ouvre peut-être aussi, estime Janick de Gracia, secrétaire nationale de la CFDT Finances, « alors même que les droits des femmes sont remis en question, notamment par des mouvements masculinistes ». L’accord triennal signé au début du mois de septembre par la CFDT, la CFTC, Solidaires et l’Unsa traite tout à la fois de la réduction des inégalités et de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, y compris dans la sphère familiale.

Concrètement, l’accord vise à identifier et supprimer les freins aux carrières des femmes d’ici à 2028, à renforcer les formations contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) et à déployer au sein du ministère un « violentomètre » en vue de sensibiliser et de mesurer les agissements violents. L’accord prévoit également un accompagnement des personnels victimes de violences intrafamiliales, avec la mise en place d’un protocole interne incluant des aides juridiques, psychosociales, l’attribution d’un logement d’urgence et des aménagements autour de l’organisation du travail. « Notre objectif est clair : instaurer une tolérance zéro face aux violences sexistes et sexuelles, au travail comme à la maison », assène Janick de Gracia.