La prise en charge de la mutuelle dans la fonction publique hospitalière ne peut plus attendre

Combien de temps encore faudra-t-il attendre pour que le gouvernement tienne parole ? Les jours passent, les mois s’écoulent. Et 1,2 million d’agents publics hospitaliers, parmi lesquels 900 000 femmes, attendent toujours l’entrée en vigueur d’une mesure qui avait été promise pour le 1^er janvier 2026 : la prise en charge par l’employeur de 50 % du coût de leur mutuelle. Un retard d’autant plus incompréhensible que cette mesure est déjà effective dans la fonction publique territoriale depuis le 1^er janvier 2026, et dans la fonction publique d’État depuis le 1^er janvier 2025.

« Le gouvernement fait le choix de ne pas appliquer la loi aux agents hospitaliers rendant encore plus fragiles nos services de santé déjà sous tension. Quelle considération a-t-il, au-delà des grands discours, pour notre système de santé et pour ses agents ? », interrogent Marylise Léon, Ève Rescanières et Laure Revel dans une tribune parue dans Les Echos le 18 mai dernier.

La question est légitime. Et se pose d’autant plus que l’exécutif continue de jouer la montre. Après avoir tenté de reporter sa mise en œuvre à l’horizon 2028 et de faire porter le chapeau de cette reculade aux organisations syndicales, c’est finalement l’échéance du 1^er janvier 2027 qui a été retenue. Mieux vaut tard de jamais, serait-on tenté de dire ? Mais là encore, c’est faire fausse route, car depuis l’ouverture des négociations en début d’année, rien ne se passe.

« À la demande de la ministre de la Santé, les négociations sont gelées. Aucun arbitrage financier. Aucun texte. Aucun engagement, dénoncent les trois syndicalistes. Le silence du gouvernement pèse jusque dans les couloirs d’hôpitaux, dans les chambres des Ehpad, dans les salles de classe des instituts médico-éducatifs… »