La hausse du Smic relance le débat sur l’évolution des salaires

Une réaction en chaîne est en train de se produire. Les prix de l’énergie ont augmenté en raison de la guerre entre les États-Unis, Israël et l’Iran, ce qui a entraîné une hausse générale des prix à la consommation. Et qui dit inflation à plus de 2 %, comme l’Insee l’a relevé pour le mois d’avril, dit augmentation automatique du Smic. Le salaire minimum a donc augmenté de 2,41 % ce 1^er juin (soit 12,31 euros brut par heure et 1 867,02 euros par mois). Si c’est plutôt une bonne nouvelle face à la hausse du coût de la vie, cette augmentation prévue par la loi a des effets collatéraux sur les grilles salariales des branches.

Organisations syndicales et patronales avaient rendez-vous le 27 mai dernier avec le ministre du Travail et ses services afin de mesurer l’ampleur des dégâts. Ainsi, sur les 179 branches de plus de 5 000 salariés suivies par la Direction générale du travail, 126 branches (ce qui représente 11,9 millions de salariés) se retrouvent, depuis le 1^er juin, avec au moins un niveau de la grille salariale conventionnelle inférieur au Smic. Par exemple, si une branche a ses trois premiers niveaux sous le Smic, tout salarié concerné devra attendre de passer le quatrième niveau avant d’espérer percevoir un salaire supérieur au salaire minimum.

Plus grave, les grilles se tassent, c’est-à-dire que la différence entre la plus haute rémunération prévue par la grille et la plus basse devient de moins en moins élevée. Ce double phénomène « efface les progressions entre niveaux, fragilise la reconnaissance des qualifications et limite fortement les perspectives d’évolution professionnelle », estime Luc Mathieu, secrétaire national chargé des questions salariales. Selon la CFDT, « cette situation confirme une tendance de fond : l’absence de véritables politiques salariales construites et anticipées. Trop souvent, les employeurs se contentent d’ajuster les minima au niveau légal, sans engager de réelles revalorisations salariales », a déclaré Luc Mathieu au cours de la réunion du 27 mai.

La CFDT appelle donc à l’ouverture immédiate de négociations salariales dans les branches et les entreprises. « Il n’est plus acceptable d’attendre les revalorisations automatiques du Smic pour ajuster les grilles salariales. Les employeurs doivent prendre leurs responsabilités et engager sans délai des négociations ambitieuses. La CFDT réaffirme que le Smic doit rester le salaire d’entrée d’un non-qualifié et non devenir la référence des politiques salariales », a souligné Luc Mathieu, qui a également appelé à « reconstruire de véritables politiques salariales ».

Cet élément permettra de donner un peu d’allant aux organisations patronales : le gouvernement devrait prochainement présenter le décret d’application de l’article 20 de la loi de financement de la Sécurité sociale. Ledit article prévoit que les entreprises relevant de branches ayant des échelons salariaux sous le Smic pendant au moins un an seront pénalisées lors du calcul de leurs allègements de cotisations sociales…

Côté fonctions publiques, la situation n’est guère plus reluisante. En effet, l’ensemble du premier grade de la catégorie C, plus de la moitié des échelons du deuxième grade et les trois premiers échelons du troisième grade ont été rattrapés par le Smic ce 1^er juin. « Les premiers échelons des deux premiers grades de la catégorie B sont également touchés. Enfin, l’entrée dans la catégorie A ne se situe plus qu’à 78 euros brut au-dessus du Smic », estime la CFDT. Dans un courrier envoyé le 18 mai au Premier ministre, les organisations syndicales de la fonction publique estiment, a minima, à 700 000 le nombre d’agents ainsi rattrapés par le Smic et qui « se verront privé.es de perspective d’évolution de carrière ». Un courrier resté sans réponse.

Si les agents concernés percevront une indemnité différentielle¹ censée corriger cette perte de pouvoir d’achat , « la revalorisation du Smic doit se traduire par une augmentation durable via des points d’indice et non par des dispositifs temporaires », estime la CFDT Fonctions publiques. Dit autrement, il est temps d’en finir avec la « politique du pansement », qui ne traite pas le fond du problème, celui de grilles salariales trop basses.

Afin de redonner « de véritables perspectives de carrière aux agents », la reprise des discussions à propos des perspectives salariales et des carrières, qui avait été suspendue par l’administration, se révèle indispensable. « Cette interruption est devenue incompréhensible au regard de la situation actuelle », déplore Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques. Puis viendra le temps de la revalorisation du point d’indice, gelé depuis trois ans, par la révision de l’ensemble des grilles indiciaires de la fonction publique et la prise en compte pérenne du Smic dans les grilles. Enfin, l’intersyndicale demande le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agents en congé maladie, l’abrogation du jour de carence ou encore le rétablissement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat (Gipa), une prime versée aux agents publics lorsque leur salaire augmente moins vite que l’inflation.