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La démocratie, notre force
Avant de se pencher sur la feuille de route revendicative des quatre années à venir, le congrès s’est concentré sur les évolutions internes à la CFDT pour renforcer ses moyens d’agir.
Adoptée à 83,40 %, la résolution interne porte une double ambition : « être au plus près des attentes des équipes CFDT qui agissent tous les jours et nous projeter dans l’avenir », résume Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint de la CFDT et corapporteur du texte. Enrichie par six amendements (lire ci-dessous), cette résolution interne doit maintenant permettre à la CFDT de renforcer ses bases, ses principes, et d’« adapter fondamentalement le syndicalisme au monde du travail du XXIe siècle ».
“La CFDT se doit d’être irréprochable en matière de violences sexuelles et sexistes. ”
La qualité de vie militante
Au cœur de cette résolution, la qualité de la vie militante fera l’objet d’une charte du même nom qui permettra de favoriser la militance de chacun et de conforter nos cadres collectifs pour « éviter que les questions interpersonnelles prennent le dessus sur les questions de fond ». Parallèlement, un plan d’action mixité – dont toutes les structures devront s’emparer – sera mis en place. « La CFDT se doit d’être irréprochable en matière de violences sexuelles et sexistes », a insisté Jocelyne Cabanal, corapporteure du texte.
La résolution fait également du développement syndical une responsabilité collective à tous les niveaux de la CFDT. De même, il est indispensable de simplifier la vie militante, d’où la mise en place d’un espace numérique militant, « porte d’entrée unique vers tous les outils, ressources et services ».
Une « cotisation coup dur »
Si les syndicats ont repoussé à près de 60 % la proposition de hausse de la cotisation, le congrès a validé la création d’une « cotisation coup dur » afin de maintenir le lien avec les adhérents qui traversent des difficultés. « Parce qu’un adhérent en galère ne doit pas devenir un adhérent perdu. »
Faire vivre la démocratie
Dernier grand axe de la résolution interne, et fil rouge de la résolution revendicative : faire en sorte que la CFDT soit toujours plus une force démocratique, comme il est fièrement indiqué dans son nom. Cela passe par un renforcement de la formation syndicale, levier stratégique au cœur du projet démocratique de l’organisation. La résolution appelle ainsi à généraliser les parcours de formation syndicale.
Pour faire vivre la démocratie au sein de la CFDT, le texte propose également de développer des modes de délibération plus participatifs, d’expérimenter une convention d’adhérents lors du prochain mandat et de lancer une académie de la démocratie. « Ce sera notre fabrique interne alliant formation et échanges sur notre pratique délibérative », précise Yvan, avant de conclure : « Quand la démocratie vacille au-dehors, la CFDT se doit de la faire vivre plus que jamais au-dedans ! »
Débats
Résultats des votes des amendements au projet de résolution interne
DÉBAT N° 1 I REDÉFINIR LE CADRE DE LA SECTION SYNDICALE : Amendement rejeté à 71,18 %
La résolution de 2026 propose, comme en 2022, de mieux prendre en compte les adhérents isolés et d’expérimenter de nouvelles formes d’organisations collectives afin d’accueillir les publics éloignés du syndicalisme ou travaillant dans des structures où la présence syndicale est très faible. Un syndicat voulait supprimer cet amendement. Sa demande a été rejetée.
DÉBAT N° 2 I ORGANISATIONDES DEMANDEURS D’EMPLOI : Amendement adopté à 71,28 %
Où s’arrête la défense des travailleurs ? Parce qu’une période de chômage ne définit pas qui nous sommes, un article ajouté à la résolution propose d’ouvrir un chantier interne visant à définir les modalités de représentation des demandeurs d’emploi au sein du collectif CFDT. L’amendement a été adopté.
DÉBAT N° 3 I CANDIDATS NON-ADHÉRENTS SUR LES LISTES CFDT: Débat expérimental
Plusieurs syndicats ont débattu sur le texte du projet de résolution qui incite à avoir « tout d’abord » une liste composée « d’une majorité d’adhérents » mais aussi à mener rapidement des initiatives après le scrutin afin que les non-adhérents d’une liste rejoignent la CFDT. Les syndicats devront encadrer et maîtriser cette situation en faisant adhérer
dès que possible les non-adhérents.
DÉBAT N° 4 I TENUE DE CONVENTIONS D’ADHÉRENTS : Amendement rejeté à 54,73 %
Faut-il, ou non, expérimenter la tenuede conventions d’adhérents ? En s’inspirant des conventions citoyennes organisées depuis 2020 à l’échelle nationale, la résolution propose d’expérimenter de nouvelles formes de délibération, plus démocratiques. Plusieurs syndicats s’y opposaient, refusant de « donner le sentiment d’une participation tirée au sort ». Leur demande a été rejetée.
DÉBAT N° 5 I LA PRISE EN CHARGE DE LA COTISATION « COUP DUR »: Amendement adopté à 86,47 %
Un amendement proposait que l’ensemble des structures de l’organisation prennent en charge la cotisation « coup dur » et non le seul syndicat concerné. Cet amendement était soutenu par le Bureau national car « la solidarité de toutes les structures doit être utilisée quand l’adhérent en a besoin ». L’amendement a été adopté.
DÉBAT N° 6 I LE SCÉNARIO D’ÉVOLUTION DU TAUX DE LA FUTURE CHARTE : Amendement adopté à 59,78 %
La résolution proposait d’augmenter le taux de cotisation de 0,75 à 0,95 % du salaire net. Un syndicat s’y opposait au motif que cela pouvait constituer un frein à l’adhésion. Son amendement a été adopté. La cotisation restera à 0,75 % du salaire net.