Dans le Morbihan, le syndicat CFDT des collectivités territoriales fait du bonheur un axe fort de sa politique. Une démarche nouvelle qui bouscule les habitudes.
« Nous voulons que les agents prennent du plaisir à travailler », explique Jacky Meslin. Ex-secrétaire général du Syndicat CFDT Interco 56 (collectivités locales et ministère de l’Intérieur du Morbihan), ce militant, qui vient tout juste de passer la main, promeut la démarche du bonheur au travail depuis 2015 dans le département. Un objectif ambitieux, lancé au lendemain des élections municipales de 2014.
À l’époque, le nouveau maire de la commune d’Auray s’attaque au temps de travail des agents municipaux. « Un véritable traumatisme pour les personnels de la ville, mais aussi pour les collègues des collectivités voisines, qui y voient un avertissement », se souvient Jacky Meslin. Dans le même temps, les collectivités du département sont en pleine réorganisation. L’ambiance est morose chez les 18 000 agents du territoire. Le sentiment d’insécurité face à l’avenir s’intensifie. Plusieurs agents mettent fin à leurs jours. « Il fallait trouver un moyen de répondre à ces drames. On ne pouvait pas rester impuissants, au risque que la situation n’empire, mais aussi au risque de provoquer un désenchantement vis-à-vis du syndicalisme. »
Créer un cercle vertueux
Le syndicat, qui pèse plus de 40 % des voix dans le département, réagit. Il organise à Auray un forum CFDT sur le bonheur au travail. Un pari osé. Les agents s’interrogent sur le vivre-ensemble et sur la notion de bien-être.
Ils s’expriment sur les actions qu’ils voudraient mettre en place. L’événement est un succès qui encourage la CFDT à poursuivre dans cette direction. Le syndicat participe ainsi aux universités du bonheur de la fabrique Spinoza, un « think tank du bonheur », comme elle se qualifie elle-même. « Nous voulions montrer que le mal-être au travail a un coût pour l’employeur ; qu’investir dans la prévention, c’est économiser dans la réparation », précise Jacky Meslin.
Dans la foulée, le syndicat élabore un temps fort avec une intervenante inhabituelle. Il invite une chief happiness officer, une manageuse du bonheur. Un choix surprenant : « On avait besoin d’être…