Vivement la transposition !

Le 7 juin, la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, aurait dû entrer en application dans tous les pays membres de l’Union européenne. Ce ne sera pas le cas en France, la CFDT le déplore !

Néanmoins, malgré l’opposition farouche des organisations patronales et l’inertie gouvernementale, un projet de loi de transposition a enfin été transmis au Conseil d’État avant d’être examiné par le Parlement.

Transparence, négociation collective et dialogue social sont les trois leviers de la directive afin de mieux rendre effectif le principe fondamental – mais toujours pas appliqué – d’un salaire égal pour un travail de valeur égale. Les salariés attendent plus de transparence au sujet de la politique de rémunération de leur employeur ; c’est ce qu’instaure la directive, dans le respect, évidemment, des règles générales de protection des données.

Une transposition fidèle et rapide de cette directive européenne est un acte essentiel permettant de lutter contre toutes les discriminations salariales et de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. C’est pourquoi la CFDT n’acceptera aucune manœuvre visant à retarder ou à affaiblir la portée des dispositions européennes, rappelant que les États sont tenus à une application conforme et ne peuvent pas faire leur marché parmi les dispositifs issus des directives.

Au XXI^e siècle et dans un État démocratique, l’égalité salariale constitue un élément structurant de justice sociale, notamment d’égalité entre les femmes et les hommes, qui doit mobiliser les acteurs sociaux et les acteurs politiques.