Un pas de plus vers l’égalité professionnelle ?

Cette opportunité, la CFDT Fonctions publiques entend la saisir pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le secteur public, résume la secrétaire générale Mylène Jacquot : « La signature de ce texte est une étape importante. Cela va nous permettre d’entamer les discussions. Notre ambition est claire : nous visons un accord final contraignant afin d’atteindre enfin l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. »

Serait-ce le début de la fin d’un long tunnel d’inégalité pour les 3,5 millions d’agentes et contractuelles qui continuent de subir une inégalité de traitement par rapport à leurs 2,1 millions de collègues masculins ? Tous volets de la fonction publique confondus, les écarts de salaire culminent jusqu’à 10,4 %. Rappelons que les femmes (qui représentent 63 % des agents) ne comptent que pour 49 % des agents parmi les 10 % les mieux rémunérés… et seulement 39 % parmi le 1 % le mieux payé.

Aux côtés de la CFDT, six organisations syndicales¹ ont décidé de signer le texte soumis par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Seule FO manque à l’appel. Les différents acteurs ont convenu que les négociations aborderaient six axes spécifiques – du renforcement de la gouvernance à l’articulation des temps de vie, en passant par la lutte contre les VSST² et les violences intrafamiliales. L’accord ne ferme d’ailleurs pas la porte à d’autres items, la liste étant « non exhaustive ». Les discussions devraient s’achever au premier trimestre 2026 et pourraient, dans la foulée, aboutir à un accord.