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À vos marques, prêts ? votez !
Grâce à un accord entre les organisations syndicales et Brest métropole, les agentes et agents bénéficieront d’un régime de prévoyance à partir du 1er janvier 2027. Un avantage qui porte la marque de la CFDT.
À la section CFDT de Brest métropole, les militantes sont ravies. Elles ont signé début septembre un accord instaurant une couverture prévoyance (maintien du revenu lors d’un congé longue maladie ou d’une maladie grave, capital-décès…) qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Une très bonne nouvelle pour tous les agents.
« Une prévoyance de qualité est une nécessité pour les agents, pas une option, souligne Lénaïg Cavarec, secrétaire de la section. Nous accompagnons des personnes qui se trouvent en arrêt longue maladie sans prévoyance. Elles ont des pertes importantes de revenus. »
Cet accord porte la marque de la CFDT : « Pour la prise en charge employeur, nous demandions 100 %. Cette demande a été entendue pour les agents qui ont un salaire inférieur au Smic. Pour les autres, la prise en charge est à hauteur de 70 %, ce qui est bien plus que le minimum légal, à 50 % », explique Élisabeth Le Faucheur, secrétaire adjointe de la section. La négociation avait pourtant mal commencé. Mais l’implication de l’équipe dans les groupes de travail et le changement de majorité politique ont permis d’aboutir.
Maintenir le dialogue
Durant cette négociation, la CFDT a toujours maintenu le dialogue avec les agents : « Nous avons demandé leur avis à chaque étape », souligne Lénaïg. « Ça n’a pas de sens autrement », complète Élisabeth. Une méthode de négociation à l’image de ce que porte la section : « Notre singularité, c’est le dialogue, l’échange, la communication tant avec la direction qu’avec nos collègues », ajoute la secrétaire adjointe.
Chaque semaine, une quinzaine de militantes et de militants, l’« équipe terrain », va ainsi à la rencontre des agents dans tous les services. Au fur et à mesure des années, « une confiance s’est instaurée », note Hafida Iliou, militante depuis cinq ans et agente technique dans les écoles. Pour elle et sa collègue Mounia Mfougoulie, ces temps d’échanges sont précieux : « Ils nous permettent de rencontrer d’autres corps de métier, de mieux comprendre leurs problématiques. » Autant d’informations précieuses qui ont permis de bâtir un revendicatif solide en vue des élections professionnelles du mois de décembre : « Nous sommes le syndicat de tous les agents. »