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Extrait de l'hebdo n°4035
Hausse du Smic, ouverture de négos flash dans les branches, allègements de charges conditionnés… Les annonces de Sébastien Lecornu feront-elles baisser la tension sociale ? La CFDT appelle, en tout cas, à lancer sans délai les négociations salariales.
Quand on joue le jeu du dialogue social, vient le moment où l’écoute ne suffit plus et où il devient nécessaire d’abattre ses cartes. Pendant plusieurs semaines, le gouvernement a dit « entendre la colère » exprimée dans la rue, d’abord par les fonctionnaires, le 29 septembre dernier, et les étudiants, puis par les salariés et retraités. Mais alors qu’il pensait voir le mouvement de contestation s’essouffler, la journée du 7 novembre et ses 1,6 million de personnes mobilisées à travers tout le pays fut, incontestablement, un point de bascule.
Les fortes attentes des travailleurs
En pleine manifestation, Sébastien Lecornu, au pied du mur, a fini par convoquer les organisations syndicales et patronales, le 9 novembre, pour une grande conférence sociale à Matignon « permettant d’apporter des réponses aux questions de pouvoir d’achat et de salaires ». De réponses, il aura, en effet, été question. Pas de quoi, pourtant, répondre aux attentes fortes des travailleurs, dont deux millions sont payés au Smic.
Après deux heures et demie de tour de table, le Premier ministre, accompagné de ses ministres du Travail et de l’Économie, a confirmé une hausse du Smic de 1,6 % anticipée au 1er décembre – dont une partie (0,6 %) prend la forme d’un coup de pouce. Dans les faits, le Smic net mensuel sera donc porté par décret à 1 502 euros, soit environ 24 euros de plus qu’actuellement. Or si le coup de pouce – qui n’était pas arrivé depuis 2012 – est en soi une bonne nouvelle, la revalorisation, quant à elle, est jugée « insuffisante au regard des attentes et de nos demandes d’avoir un effet électrochoc pour pouvoir dynamiser les négociations salariales dans les branches », assurait Marylise Léon à sa sortie de la réunion. Le locataire de Matignon se défend : il s’agit selon lui de la « deuxième hausse la plus importante depuis vingt ans1 ». Mais sur quelle base de calcul ? En effet, le Premier ministre tient compte de l’ensemble des augmentations qui ont eu lieu cette année, y compris les revalorisations automatiques, ce qui lui permet d’afficher une revalorisation annuelle de 5,3 % et une augmentation totale de 75 euros net en 2026… Le fait est qu’une large partie de cette revalorisation globale aurait, conférence sociale ou non, eu lieu mécaniquement à cause de l’inflation.
En revanche, le gouvernement annonce lancer un mouvement de « dynamisation des salaires » avec la convocation, dans les prochains jours, d’un comité de suivi des salaires (regroupant les organisations syndicales et patronales) et la publication d’un décret prévoyant de réduire les exonérations de cotisations patronales dans les branches dont les minima restent inférieurs au Smic – un combat cédétiste depuis de nombreuses années. C’est une première : la volonté de lier les allègements de cotisations sociales à des engagements des entreprises pour une meilleure progression salariale a été entendue.
Les quinze jours de la dernière chance
Selon Marylise Léon, « il est urgent que toutes les branches prennent date dès maintenant. La CFDT adressera dès demain un courrier aux organisations patronales des 180 branches professionnelles pour demander l’ouverture de négociations sur les grilles de salaires, les classifications et la mixité des métiers ».
Pour les branches, il s’agit des « quinze jours de la dernière chance. Si les organisations patronales disent croire au dialogue social, il faut qu’elles donnent à voir leur bonne volonté à négocier et à conclure des accords. » Dans les faits, les branches disposent d’un délai légal de 45 jours après la hausse du Smic pour engager des négociations salariales. L’idée du gouvernement est donc de « devancer l’expiration de ce délai, précise le ministère du Travail. Si les branches ne jouent pas le jeu, on se garde le pouvoir de durcir les conditions du décret ».
À noter également que le gouvernement prendra, d’ici à la fin 2026, un décret permettant aux CSE2 de connaître annuellement l’ensemble des aides publiques reçues par leurs entreprises respectives… même si, dans les faits, c’est bien à l’employeur qu’il reviendra de fournir les documents nécessaires.
Outre une hausse du Smic, le Premier ministre a annoncé d’autres mesures en soutien au pouvoir d’achat, comme la prolongation en 2027 de la prime carburant, cette aide défiscalisée jusqu’à 1 000 euros que les employeurs peuvent accorder à leurs salariés. Il a en outre proposé de relever à 10 000 euros le plafond de défiscalisation des heures supplémentaires (contre 7 500 euros actuellement) et reconduit l’exonération fiscale bénéficiant aux employeurs qui prennent en charge 75 % des titres de transport de leurs salariés.
Quid de la fonction publique ?
Reste le grand absent de ces mesures en faveur du pouvoir d’achat… En effet, en portant le salaire minimum à 1 502 euros net au 1er décembre 2026, l’exécutif accentue quasi mécaniquement la pression sur les rémunérations des fonctionnaires et contractuels. Devant être reçus à Matignon le vendredi 13 novembre, les syndicats exigeront le dégel du point d’indice, sachant qu’actuellement 862 000 agents bénéficient de l’indemnité différentielle3. « Avec l’augmentation du Smic, on va passer la barre du million d’agents, assure Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques. L’État ne peut pas oublier ses responsabilités d’employeur. »
Cet appel à la responsabilité est largement partagé au sein de la CFDT. Marylise Léon souhaite d’ailleurs qu’un « point de situation soit fait au bout de deux semaines pour mesurer la volonté des organisations patronales à avancer sur ce sujet majeur qu’est le pouvoir d’achat ».