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Extrait de l’hebdo n°3804
Depuis la création de l’index de l’égalité professionnelle, en 2019, 23 000 entreprises ont calculé et publié leur note chaque année. Le service de statistiques du ministère du Travail a épluché ces résultats pour émettre un premier bilan.
1. Il prend la forme d’une note sur 100, calculée à partir de cinq indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes hors primes collectives à poste et âge comparables (40 points) ; l’écart de répartition des augmentations individuelles du salaire de base (20 points) ; l’écart de répartition des promotions (15 points) ; la part des salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (15 points) ; la parité entre les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).
Après seulement deux années d’existence, l’index de l’égalité professionnelle1 a provoqué ses premiers effets. C’est ce que détaille la Dares, le service des études et de la statistique du ministère du Travail, dans un bilan du dispositif publié le 29 novembre. Il en ressort que 27 436 entreprises ont déclaré un index en 2020, ce qui correspond à huit entreprises…