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Extrait de l'hebdo n°3943
Il y a quatre ans, les partenaires sociaux validaient l’accord national interprofessionnel “relatif à la mise en œuvre réussie du télétravail”. A-t-il été suivi d’effets ? À l’heure où beaucoup d’accords d’entreprise sont en cours de renégociation, de nombreux points de vigilance demeurent. De son côté, la CFDT vient de lancer un groupe miroir auprès des militants.
Originellement, rien ne garantissait l’existence d’un accord dont les employeurs ne voulaient pas. Mais, dans un contexte de pandémie, les organisations syndicales avaient exprimé leur volonté d’entrer rapidement en négociation afin de mieux encadrer le télétravail que par le précédent accord (de 2005) sur le sujet. Malgré son caractère « ni normatif ni prescriptif » – tel que l’avait souhaité et finalement…