Le Syndicat Santé-Sociaux du Cher accompagne les adhérents dans leur évolution de carrière

Ils sont désormais 632 adhérents. Ils étaient 611 au 1^er janvier 2026, 545 en 2025 et 507 en 2024... En deux ans, le Syndicat CFDT Santé-Sociaux du Cher a vu son taux d’adhésions bondir d’environ 20 % – une vague à deux chiffres que le syndicat entend surfer le plus longtemps possible. Parmi les facteurs de cette dynamique, l’accompagnement individualisé des adhérents dans le déroulement de leur carrière occupe une place centrale. « Nous avons fait le choix de donner les moyens à nos collègues de valoriser leurs compétences et de pouvoir évoluer dans leur carrière sans avoir à retourner sur les bancs de l’école, à quitter leur poste ou à perdre une partie ou la totalité de leur salaire », résume Habiba Azouzi, secrétaire générale du Syndicat Santé-Sociaux du Cher. Lancé en 2020 au centre hospitalier de Sancerre, ce « service sur mesure » s’est progressivement étendu à l’ensemble du territoire berrichon, jusqu’à devenir l’une des priorités du syndicat.

Concrètement, dans le département, deux référentes VAE fournissent un soutien pratique et technique à celles et ceux qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences, obtenir un diplôme et changer de poste. Aide à la construction et à la rédaction du dossier apportant la preuve de son expérience, appui pour les exercices écrits, révision des modules, cas pratiques, simulation de passage devant un jury… tout y passe ! Ce soutien technique nécessite une solide organisation et beaucoup de temps militant : afin d’affiner leur préparation, les candidates et candidats sont reçus par leur référent jusqu’à une dizaine de fois en quelques mois ; il s’agit alors de les aider à évacuer leur stress, balayer leurs doutes ou, tout simplement, prodiguer des conseils… Et puis, évidemment, il y a le temps dédié aux relectures, corrections et échanges téléphoniques.

« C’est un choix fort du syndicat », affirme Habiba Azouzi… avec un taux de réussite maximal. « Sur les 80 collègues accompagnés depuis le premier jour, tous ont validé leur VAE », se réjouit la militante. « Nous mettons tout en œuvre pour que nos collègues mettent toutes les chances de leur côté et réussissent dans leur projet », insiste Magali Tauleron, secrétaire adjointe de la section CFDT du centre hospitalier de Vierzon. Cette ex-agente des services hospitaliers, désormais aide-soignante, sait de quoi elle parle : elle a bénéficié de cet accompagnement individualisé en 2021. « Je suis bien placée pour témoigner de l’importance de cet accompagnement dans le cadre de mon parcours. »

Très investie dans cette démarche, la section du centre hospitalier de Vierzon en récolte les résultats puisqu’elle compte désormais une soixantaine d’adhérents (contre une quarantaine deux ans auparavant). Depuis 2023, plus d’une dizaine d’ASH¹ de l’hôpital ont engagé une démarche de VAE ou ont obtenu leur diplôme, grâce à un accompagnement assuré par la CFDT. À la clé, il y a eu un passage de la catégorie C à la B et une revalorisation salariale d’environ 300 euros mensuels. « C’est une juste reconnaissance du travail des ASH, qui, pour la plupart, à cause des tensions en matière d’effectifs, effectuent des tâches qui incombent normalement aux aides-soignantes, détaille Magali Tauleron. C’est ce qu’on appelle le glissement des tâches… »

Ce « service sur mesure » et le travail militant qu’il implique, la section vierzonnaise compte le valoriser lors des élections professionnelles de décembre 2026. Elle y voit aussi une occasion en or pour bousculer la hiérarchie syndicale locale. On le sait, chaque voix comptera lors de ce scrutin. En 2022, la CFDT terminait troisième ex æquo avec la CGT (chacune des deux organisations syndicales ayant obtenu 22,56 % des suffrages)… à une voix de FO (22,86 %) ! La prise de la position de leader est une hypothèse envisageable puisque 31 voix seulement séparent la CFDT de la première place de Sud. « Rien n’est impossible. On se battra pour renforcer notre position », confie Magali Tauleron.

Et quoi de mieux que le nombre pour renforcer une position ? « Je n’étais qu’adhérente lorsque j’ai été accompagnée, précise Magali Tauleron. C’est petit à petit que je suis devenue militante. » Celle qui aujourd’hui rend la pareille à ses pairs n’est d’ailleurs pas la seule à avoir franchi le pas du militantisme. Cybelia Serpin, 23 ans, adhérente CFDT depuis un an et ASH à l’Ehpad Constance de Durbois, à Graçay, engagée dans le processus de VAE, veut s’investir dans le CSE de son établissement. « Toute seule, je me serais sûrement loupée. Ça aurait pu être décourageant. C’est confortable d’être guidée et orientée tout au long de la démarche et pendant les révisions ».

« Notre dispositif d’accompagnement possède de multiples vertus. Il bénéficie concrètement aux collègues, nous permet d’assurer notre développement, fait naître des vocations syndicales, nous conforte dans nos implantations ; bref, c’est un cercle vertueux ! », clame Habiba Azouzi. Cela se traduit d’ailleurs au niveau des meilleurs taux de représentativité dans le département pour la CFDT Santé-Sociaux…