Handicap au travail : des progrès, mais l’égalité reste à conquérir

La situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail continue de progresser. C’est le principal enseignement du tableau de bord 2025 publié par l’Agefiph. Selon l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées, en un an, le nombre de personnes handicapées en emploi a augmenté de 12 %, et près de 19 000 contrats d’apprentissage ont été signés. Le nombre de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’OETH¹ progresse également, mais moins vite que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.

Selon l’Agefiph, ces résultats traduisent les effets des politiques d’inclusion menées depuis plusieurs années. Si la situation n’est pas optimale, « elle s’est […] améliorée ces cinq ou six dernières années », a ainsi souligné Christian Ploton, son président, lors de la présentation du rapport.

Cependant, les écarts avec le reste de la population active en France restent élevés. Le taux de chômage des personnes handicapées atteint encore 12 % (contre 7 % pour l’ensemble des actifs) ; leur taux d’emploi plafonne à 41 %, loin des 69 % observés pour le tout public.

Au-delà de l’accès à l’emploi, les difficultés perdurent tout au long de la carrière. Selon une enquête Ifop réalisée en 2024, 71 % des personnes handicapées estiment qu’il est difficile de progresser professionnellement, et 64 % de changer d’emploi. Plus de quatre sur dix déclarent également avoir déjà subi des discriminations lorsqu’il s’est agi d’obtenir une évolution de poste ou un aménagement des conditions de travail.

La CFDT affirme que les progrès observés ne doivent pas faire oublier que le handicap reste la première cause de discrimination déclarée au travail. Elle rappelle dans son manifeste « Le travail que nous voulons » que près de 5,9 millions de personnes en âge de travailler sont concernées en France, le plus souvent à la suite d’un accident, d’une maladie ou du vieillissement.

Face à cette réalité, la CFDT défend une approche globale associant recrutement, maintien dans l’emploi, évolution professionnelle et accès à la formation. Elle mise sur le dialogue social, les aménagements de poste et la lutte contre les discriminations en vue de favoriser l’inclusion. Elle demande également la suppression de la liste des Ecap², jugée discriminatoire.