Début des discussions sur les contrats courts

Elle s’est finalement tenue. La première séance de négociation sur les contrats courts, programmée le 28 janvier à l’Unédic, était conditionnée à l’abandon par le Premier ministre du document de cadrage envoyé par son prédécesseur (en août 2025) ainsi qu’à l’enclenchement des procédures d’agrément des dispositions négociées par les partenaires sociaux en 2024 et 2025. Sébastien Lecornu ayant répondu favorablement aux demandes des organisations par un courrier envoyé dans la nuit du 27 au 28 janvier, « le terrain est désormais dégagé pour négocier », estime Olivier Guivarch, chef de file CFDT. Là réside peut-être la seule certitude de cette négociation, dont les conclusions sont attendues à la fin mars. Car, pour le reste, les positions sont, à ce stade, loin de converger.

Durant cette première séance, les services de l’Unédic ont dressé un panorama de la réalité des contrats courts en France. Au premier trimestre 2025, les CDD de moins d’un mois et l’intérim représentaient 81 % des embauches, contre 76 % au début des années 2000. Cette évolution constante et inquiétante avait d’ailleurs poussé les partenaires sociaux à s’emparer (en 2016 puis en 2019) du sujet pour trouver les moyens de réguler le recours abusif à ce type de contrat. En vain puisque les négociations ont achoppé sur la modulation des cotisations chômage en fonction de la durée des contrats.

Créé en 2019, le bonus-malus sectoriel (pleinement appliqué depuis 2022) n’a pas eu les effets escomptés. Tous en conviennent ; les organisations patronales, qui aimeraient l’enterrer une fois pour toutes, et les organisations syndicales, qui jugent le dispositif peu efficace. « Le bonus-malus est critiquable mais on ne le remplacera pas par quelque chose qui ne produirait pas d’effet et qui n’aurait pas été correctement mesuré et expertisé », affirme Olivier Guivarch. Mais par quoi le remplacer ?

Alors que l’essentiel de ce premier tour de table paritaire visait à déterminer le périmètre de négociation, la CFDT a proposé plusieurs pistes – la première d’entre elles étant de généraliser la prime de précarité à l’ensemble des contrats courts. Actuellement, beaucoup de CDD n’y ont pas droit, à commencer par les CDD d’usage ou les intérimaires… « Cette revendication n’est pas nouvelle », affirme Olivier Guivarch, et pourrait bien susciter l’intérêt d’autres organisations syndicales. En revanche, la proposition cédétiste a été fraîchement accueillie par le camp patronal, qui balaie d’un revers de la main « toute velléité d’alourdir, dans le contexte actuel, le coût du travail ».