Chez Thales, la CFDT renforce son action de prévention

Nous sommes en 2013, date d’un premier drame, un collègue met fin à ses jours. « À l’époque, on ne connaissait pas ces questions de santé mentale. Nous n’étions ni sensibilisés ni formés », se remémore Michel manzano, délégué syndicale CFDT du site Thales de Gennevilliers. Il faudra des années avant que la première enquête pour risques psychosociaux (RPS) soit mise en place sur le site.

En 2020, survient un autre drame, une tentative de suicide, cette fois. «Chez nous, la culture “ingénieur” domine. Les gens n’osent pas dire qu’ils se trouvent dans des situations qu’ils ne maîtrisent pas. Ils craignent de passer pour des faibles, pour des personnes sur lesquelles on ne peut pas compter », explique ce militant qui pointe aussi les réticences de la direction à traiter le sujet d’une façon plus pertinente et satisfaisante. « Ils font beaucoup de communication, des enquêtes RPS, etc. Mais ils ne posent pas les questions qui pourraient amener les réponses les plus dérangeantes. Ils ne mettent pas les bons capteurs aux bons endroits. Résultat : on rassure. Par rapport aux clients, aux actionnaires, il vaut mieux dire : “Tout va bien chez nous !” »

Toutefois, pour la section CFDT, la question de la santé mentale ne doit pas être minimisée. L’ensemble des membres a suivi une formation CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) mais c’est encore loin d’être suffisant, estime Michel. La section projette notamment de renforcer les actions de prévention et le travail avec les experts.