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Extrait de l'hebdo n°4004
« Ce n’est pas parce qu’on travaille dans une petite entreprise qu’on doit avoir de petits droits ! » Cet ancien slogan CFDT reste plus jamais d’actualité, en particulier concernant les ASC (activités sociales et culturelles), dont sont de fait privés les 5,5 millions de salariés des TPE1 qui ne disposent pas de CSE2.
Pour y remédier, les organisations membres des CPRIA3 (lire l’encadré) ont créé en 2018 Proximeo, une plateforme nationale qui offre des activités sociales, culturelles et sportives à des prix réduits aux 3 millions de salariés de l’artisanat. Loin d’être un simple supplément d’âme, cette plateforme répond à l’une des missions assignées aux CPRIA : « Améliorer concrètement les droits des salariés de l’artisanat, notamment par la mise en place d’une offre d’activités sociales et culturelles, qui existent aujourd’hui dans les grandes entreprises mais pas dans les TPE, explique Joannie Crinon, la secrétaire confédérale chargée des TPE. Il est important de faire connaître ce service encore trop peu mis en avant alors qu’il est innovant et gratuit pour les salariés. »
Un outil paritaire au service des salariés
De plus, il s’agit d’un outil paritaire au service des salariés, géré et financé collectivement par les cinq organisations syndicales représentées dans les CPRIA et l’U2P. Techniquement, « tous les trimestres, les organisations cofondatrices se réunissent pour ajouter toujours de nouvelles offres avec une attention particulière, ces derniers mois, à l’intégration de plus en plus d’offres locales et françaises », précise Joannie.
CPRIA, quèsaco ?
Instaurées par l’accord du 12 décembre 2001 relatif au développement du dialogue social dans l’artisanat, signé par les cinq organisations syndicales représentatives et l’U2P, les commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l’artisanat ont été mises place à partir de 2011 avec pour prérogatives…
• Donner aux salariés et aux employeurs toutes les informations ou tous les conseils utiles sur les dispositions légales ou conventionnelles qui leur sont applicables.
• Apporter des informations, débattre et rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux entreprises de moins de onze salariés et à leurs salariés, notamment en matière d’emploi, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d’égalité professionnelle, de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, de travail à temps partiel et de mixité des emplois.
• Faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs n’ayant pas occasionné la saisine d’une juridiction. La commission ne peut intervenir qu’avec l’accord des parties concernées.
• Faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles.