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Extrait de l’hebdo n°3781
Les transitions collectives imaginées par les partenaires sociaux passent de la théorie à la pratique. Dans les territoires, les passerelles s’organisent pour faire le lien entre les entreprises dont certains métiers sont en perte de vitesse et celles qui manquent cruellement de bras. Exemples avec Monoprix, Korian et Derichebourg.
Les premiers pas de Transco sont certes balbutiants, mais prometteurs. Ce dispositif, né d’une concertation entre partenaires sociaux, consiste à créer des passerelles entre des entreprises dont la mutation entraîne la disparition de certains métiers et d’autres qui peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin ; le tout dans un même bassin d’emploi. Les salariés suivent une formation de longue durée (vingt-quatre mois au maximum) tout…