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Extrait du magazine n°514
Proposés au motif qu’ils permettent d’obtenir des données plus objectives sur la personnalité et le potentiel des candidats à un poste ou des salariés, que valent les « tests psy » utilisés pour évaluer leurs comportements dans un collectif de travail ? La CFDT alerte sur abus.
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L’attrait pour les tests psychologiques pratiqués par les services des ressources humaines ne faiblit pas. Commercialisés dès les années 1930, ils apparaissent encore comme une grille de lecture rapide du comportement des individus afin de développer la productivité ou…