Racisme, antisémitisme et xénophobie au travail : C’EST NON ! abonné

Selon le rapport d’activité 2024 de la Défenseure des droits, l’origine réelle ou supposée constitue le deuxième critère de discrimination après le handicap. Elle représente 13 % des réclamations reçues (dont une sur deux concerne l’emploi).

À l’issue des élections législatives, les organisations syndicales dénonçaient de concert une augmentation de la fréquence des paroles racistes, antisémites, xénophobes au sein des entreprises et administrations. Ces discriminations et violences sont malheureusement de plus en plus le fait de personnes désinhibées, parce que les idées d’extrême droite, fondées sur la haine de l’autre et le rejet des différences, infusent dans le débat public, jusque dans les lieux de travail. Les organisations syndicales, unies, prennent leur responsabilité et en appellent à celle des employeurs.

Le 21 mars, à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la CFDT, avec l’ensemble des organisations syndicales, organise une table ronde en présence de Claire Hédon, Défenseure des droits, afin de lancer une campagne de…