Maintes fois repoussée, une nouvelle séance de négociation interprofessionnelle sur l’encadrement a eu lieu ce 29 novembre. Cette fois le Medef a communiqué un calendrier précis mais ses objectifs restent flous.
Pas question de laisser les employeurs décider tout seuls qui est cadre et qui ne l’est pas dans leur entreprise ! Deux ans après le début de la négociation sur l’encadrement, les organisations syndicales continuent de revendiquer des critères objectifs pour définir la fonction. Adossée à un régime de prévoyance spécifique qui a disparu avec la fusion Agirc-Arrco en vigueur depuis le 1er janvier 2019, la notion d’encadrement risque bien de rester une coquille vide.
"La @CFDT réaffirme sa volonté d’aboutir à une définition moderne de la fonction #cadre, pour ce qu’ils font et non pas uniquement ce qu’ils sont." @MaryliseLeon à la sortie de la séance de reprise de la négociation #encadrement, le 29 novembre. pic.twitter.com/DHl8BWOjkU
— Syndicalisme Hebdo (@SH_CFDT) November 29, 2019
Depuis la dernière séance début juin, le Medef avait annulé les différents rendez-vous pris jusqu’à ce 29 novembre. Si les organisations syndicales, par groupes de travail, ont préparé en amont les thèmes sur lesquels elles souhaitent négocier, à ce jour le Medef n’a toujours pas de mandat. Il a tout de même remis, en séance, un document reprenant les points qu’il souhaite aborder dans le cadre des prochaines discussions. Il s’agit de 14 thèmes issus des travaux des organisations syndicales. « Nous avons enfin les grandes lignes sur lesquelles le patronat veut travailler », positive Marylise Léon, secrétaire générale adjointe de la CFDT et cheffe de file de la délégation. Un pas de franchi… mais reste à trouver une voie de passage pour faire admettre que seul un accord national…