Mettre les employeurs face à leurs responsabilités !

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icone Extrait de l'hebdo n°4035

Par Rui Portal — Publié le 10/11/2026 à 13h00

Rui Portal, secrétaire national de la CFDT.
Rui Portal, secrétaire national de la CFDT.© Joseph Melin

La conférence sociale annoncée au soir de la grande mobilisation du 5 novembre était une première réponse à la mobilisation qui dénonçait une dégradation du pouvoir d’achat, notamment due à l’inflation. Lors de la conférence sociale du 9 novembre, le Premier ministre a annoncé une revalorisation anticipée du Smic, au 1er décembre 2026, de 1,6 %… insuffisante au regard de nos attentes initiales, mais assortie d’une clause de revoyure avant le 1er janvier 2027.

L’augmentation du Smic offre surtout un levier pour provoquer l’ouverture de négociations dans les différentes branches professionnelles, lesquelles devront engager une mise en conformité rapide des minima qui se trouveront sous le niveau du nouveau Smic. La publication en parallèle du décret conditionnant les allègements généraux de cotisations constitue également un point d’appui permettant de relancer les négociations salariales et de ne plus avoir des minima inférieurs au Smic.

Il nous appartient donc de solliciter rapidement et officiellement les organisations patronales en vue d’ouvrir des négociations salariales ambitieuses. Une réunion de suivi des négociations est d’ailleurs actée début décembre 2026 afin de s’assurer concrètement de la dynamique engagée.

À propos de l'auteur

Rui Portal
secrétaire national de la CFDT

Selon la CFDT, l’enjeu ne peut se limiter à la mise en conformité des minima conventionnels ni à placer uniquement le premier échelon au niveau du Smic, au risque de poursuivre le tassement des grilles salariales. Il est impératif d’effectuer un état des lieux des systèmes de classifications afin de redonner du sens aux parcours professionnels et aux systèmes salariaux dans les branches. C’est indispensable si l’on veut construire des systèmes de rémunération plus justes et plus cohérents. Et il est plus que temps pour les organisations patronales de mettre en œuvre les engagements qu’elles ont pris en 2023 à travers l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise. Pour la CFDT, la création de richesse doit profiter à celles et ceux qui la produisent chaque jour.