L’égalité professionnelle, une responsabilité syndicale

Au lendemain de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, souvenons-nous que l’émancipation des femmes et l’égalité avec les hommes passent aussi et d’abord par le travail. Or les organisations syndicales – au premier rang desquelles se trouve la CFDT, puisqu’elle est la première en France et entend le rester – ont un rôle crucial à jouer et une responsabilité en vue de faire disparaître les discriminations, notamment celles fondées sur le genre.

Cette responsabilité syndicale, il nous faut l’assumer pleinement et nous mobiliser en faveur de l’égalité professionnelle. Les femmes sont aujourd’hui massivement entrées sur le marché de l’emploi, et leur travail vaut bien celui des hommes. Pourtant, les inégalités salariales et professionnelles perdurent.

La transposition en droit français de la directive européenne relative à la transparence salariale est en cours ; elle offrira prochainement des leviers de progrès aux équipes syndicales dans les branches, les entreprises et les administrations. Ce texte prévoit en effet de donner une large place au dialogue social et à la négociation collective. Les négociateurs de branche, les délégués syndicaux, les élus dans les CSE et les instances des fonctions publiques vont donc devoir s’approprier ces nouvelles règles. Dès la fin des travaux de concertation et l’adoption de la loi par le Parlement, la Confédération mettra à la disposition des militants des outils permettant de mieux comprendre ces nouvelles dispositions. Par ailleurs, l’obligation de transparence donnera également l’opportunité d’identifier et de corriger d’autres formes d’inégalités ou de discriminations aujourd’hui peu visibles.

L’égalité salariale doit être une priorité de notre organisation, à tous les niveaux. Sur ce combat, les travailleuses et les travailleurs nous attendent.