Comment aménager les fins de carrière des salariés de l’agroalimentaire usés par la pénibilité ? abonné

Comme chaque mardi, les délégués syndicaux d’Arrivé-Maître CoQ¹ se retrouvent pour aborder les points chauds du moment. La frénésie du dialogue social au sein de l’entreprise ne leur laisse que peu de répit. Alors que les NAO² viennent tout juste de s’achever, il faut déjà penser à l’après : égalité femmes-hommes en cours de négociation, qualité de vie au travail, GEPP³ sont au programme du mois d’avril, intéressement en juin, avant d’aborder, vers le dernier trimestre, la renégociation de l’accord télétravail et…