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Extrait de l’hebdo n°3826
Plus d’un an de négociation aura été nécessaire pour aboutir à la signature du sixème accord portant sur l’égalité professionnelle et l’équilibre vie privée-vie professionnelle chez Orange SA. En six chapitres, l’accord couvre l’ensemble des domaines dans lesquels l’entreprise doit progresser. La détermination de l’équipe CFDT aura permis d’obtenir des engagements chiffrés, notamment en matière de féminisation des emplois.
Chez Orange, l’égalité professionnelle n’a rien d’un supplément d’âme. Plus de quinze ans après un premier accord d’entreprise (2004), elle signait en 2020 le tout premier accord-cadre mondial incluant des engagements valables pour toutes les filiales du groupe. L’an dernier, Orange SA (c’est-à-dire la holding, sans les vingt-sept filiales qui composent le groupe Orange, soit 70 510 salariés) obtenait un score d’index éga pro égal à 94 sur 100. « On n’est pas les…