Temps de lecture 3 min
Extrait de l’hebdo n°3806
Depuis le 1er octobre 2021, les obligations liées à l’entretien professionnel – parmi lesquelles la tenue d’un bilan récapitulatif au bout de six ans – sont de nouveau effectives. Le décret du 30 décembre 2021, publié au journal officiel, précise les modalités de versement de l’abondement de 3 000 euros sur le compte personnel de formation (CPF) des salariés en cas de manquement à ces règles.
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle impose aux employeurs de mener un entretien professionnel avec chacun de leurs salariés tous les deux ans afin de s’assurer de leur progression au sein de l’entreprise. Au bout d’une période de six ans, un entretien récapitulatif doit permettre de vérifier si le salarié a bénéficié d’une action de formation (hors formation obligatoire), a acquis un élément de certification…