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Extrait de l'hebdo n°4035
Après plusieurs mois d’attente, les partenaires sociaux engagent enfin les discussions au sujet de l’emploi des jeunes. L’objectif est de parvenir à un accord national interprofessionnel en mars 2027.
Alors que la mobilisation des jeunes ne cesse de s’amplifier pour réclamer de meilleures conditions d’études et d’emploi, leur situation s’invite au cœur des prochaines discussions entre partenaires sociaux. Ainsi, le 3 novembre, patronat et syndicats se sont réunis dans les locaux provisoires du Medef (Paris 15e) afin de définir un programme de travail couvrant les prochains mois. Objectif : parvenir à un accord national interprofessionnel en mars 2027. Inscrit depuis plusieurs mois à l’agenda social autonome, le sujet peinait jusqu’ici à s’engager. C’est désormais chose faite. Trois séances d’auditions sont programmées les 17 novembre, 8 décembre et 18 décembre 2026, qui seront suivies de cinq séances de négociation les 8 janvier, 19 janvier, 4 février, 23 février et le 2 mars 2027 (date théorique de la conclusive).
Sur de nouvelles bases, privilégier une logique de parcours
« Nous nous sommes mis d’accord sur les grands axes de travail, le calendrier, les délégations ainsi que sur un nouveau lieu où se dérouleront les négociations paritaires : elles ne se tiendront plus au Medef mais à l’Unédic, un lieu moins connoté », explique Lydie Nicol, secrétaire nationale chargée de la politique jeunesse. La CFDT se félicite également du renouvellement des délégations, qui permet de repartir sur de nouvelles bases. « On fait “balles neuves”. Nous ne tiendrons pas compte du document présenté par le patronat lors de précédentes discussions techniques, qui avait mis le feu aux poudres en proposant un CDI jeunes. Le sujet a été écarté et nous sommes convenus d’ouvrir ces discussions sans idées préconçues ni dispositif sous le manteau », souligne la cheffe de file CFDT. Le mandat de négociation, quant à lui, devrait être validé par le Bureau national de décembre.
Fidèle aux orientations portées dans la résolution revendicative validée par le 51e congrès, à Bordeaux, en juin dernier, la CFDT souhaite défendre une logique de parcours qui ne dissocie pas l’accès à l’emploi de la qualité de celui-ci et des conditions de travail. « L’objectif ne peut pas être uniquement de faire entrer davantage de jeunes sur le marché du travail. Il faut aussi agir sur les conditions dans lesquelles ils et elles sont recrutés, accueillis, accompagnés, et sur leurs perspectives d’évolution professionnelle », explique Lydie Nicol. La CFDT souhaite ainsi mettre sur la table plusieurs sujets tels que les pratiques managériales, le dialogue professionnel et intergénérationnel, l’accès à la formation, le développement des compétences, les discriminations ainsi que les freins dits périphériques (logement, mobilité…). « La question des Neets1 va aussi être abordée de façon transverse. En revanche, nous avons exprimé un point de vigilance concernant la question du cumul emploi-études, qui dépend beaucoup des conditions de vie des étudiants. Nous veillerons à rester concentrés sur ce qui relève de la responsabilité des partenaires sociaux. L’idée est d’aboutir à des mesures concrètes et efficaces, et non à de simples déclarations d’intention », poursuit Lydie Nicol.
La santé et la sécurité au travail constitueront également un enjeu majeur. « Les jeunes sont particulièrement exposés aux accidents graves et mortels. Nous en avons encore eu des exemples malheureux cet été. Cela appelle à un renforcement de la prévention et de la responsabilité des employeurs, dès les stages, l’apprentissage et l’entrée dans l’emploi. Cette nécessité, partagée par les autres organisations syndicales, a permis d’identifier des axes de travail et d’ouvrir la phase d’auditions. »
Une première séquence jugée constructive
« Cette première séquence a été constructive car tout le monde a pris ses responsabilités pour répondre aux attentes fortes de la jeunesse sur ces sujets, se réjouit Lydie Nicol. Mais tout en étant bien conscients que notre cadre de négociation ne peut remplacer des engagements du gouvernement en matière de politiques publiques. Nous savons également que le calendrier sera sans doute compliqué par la tenue de l’élection présidentielle de 2027. Il est néanmoins important de montrer que le monde du travail et les syndicats se préoccupent des perspectives des jeunes et œuvrent à améliorer leur situation. »
Rappelons qu’en 2025, le taux de chômage des 15-24 ans s’établissait à 19,8 % en moyenne annuelle, contre 6,9 % chez les 25-49 ans et 5 % chez les 50 ans et plus, selon les dernières données de l’Insee. Face à une telle situation, les partenaires sociaux doivent identifier des solutions afin d’inverser la tendance tout en préservant la qualité des emplois et les conditions de travail.