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Le droit d'être soi
En 2021, en France, travailler sans avoir à se cacher ou à subir les propos discriminants de ses collègues est encore une chimère pour des milliers de personnes lesbiennes, gays, bi ou transgenres (LGBT+). L’intervention des associations en entreprise, telles que L’Autre Cercle, dans cette lutte pour l’inclusion, tend à changer la donne.
Harcèlement, insultes ou menaces, les violences contre les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et plus (LGBT+) continuent d’être une réalité. En 2019, 35 % d’entre elles déclarent avoir vécu au moins une forme de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Les personnes LGBT+ sont deux à trois fois plus souvent exposées à des violences psychologiques, verbales, physiques ou sexuelles que les personnes hétérosexuelles. Un phénomène auquel n’échappe malheureusement pas le monde du travail.
« Il y aura toujours des LGBTphobes, déplore Catherine Tripon, porte-parole de L’ Autre Cercle,…
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