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Extrait de l'hebdo n°3958
Le rapport de la Direction générale du travail, présenté le 17 mars aux partenaires sociaux, tire un bilan globalement positif du dispositif expérimental créé en 2018. L’avis des organisations syndicales est nettement plus mitigé.
Une majorité de CDD multi-remplacements sont conclus dans les secteurs du médico-social et du soin (ici dans un Ehpad de Normandie).© Benoît Decout/RÉA
L’expérimentation du CDD multi-remplacement touche bientôt à sa fin. Issu de la loi Pénicaud de 2018, le dispositif offrant aux entreprises la possibilité de conclure un contrat afin de pallier plusieurs absences (consécutivement ou simultanément) avait été expérimenté une première fois en 2019 avant d’être suspendu par…