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Extrait de l'hebdo n°3873
La négociation collective a un rôle à jouer pour espérer que l’on en finisse avec les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les équipes syndicales sont souvent confrontées à des directions peu entreprenantes, ce qui donne des accords décevants. L’accompagnement pourrait être la clé.
Dans l’entreprise de Benoît Kolb – un bureau d’études de 350 salariés –, l’égalité professionnelle ne semble pas être la priorité de la direction. L’entreprise n’a jamais obtenu une note supérieure à 75/100 à l’index de l’égalité professionnelle. En 2020, la note était même de 25/100… « Le dernier accord sur l’égalité professionnelle date de 2013, il a expiré trois ans plus tard. Depuis, il n’y a rien…