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Extrait de l'hebdo n°3767
Le 1er mars, les entreprises ont l’obligation de publier le score obtenu à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mais cet outil incitatif ne répond pas à toutes les causes des inégalités salariales et nécessite d’être amélioré.
Depuis la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle, en 2019, les entreprises doivent publier la note qu’elles ont obtenue – le 1er mars au plus tard, à une semaine de la Journée internationale des droits des femmes. Cette année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont soumises à cette obligation légale, assortie d’une pénalité de 1 % de la masse salariale en cas de non-publication, ou si cette note reste inférieure à 75 sur 100 sans que la situation…