LGBT+ : soyons fiers de nous engager

Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d'au moins une agression – moquerie, mise à l'écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d'un tiers des salariés LGBTQIA+ disent également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, soit une augmentation de 12 points !

Fidèle à ses valeurs et à son engagement, la CFDT place la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBT+, au travail comme au sein de la société, au cœur de l’action syndicale. Cet engagement, la CFDT se l’applique aussi en tant qu’employeur, en signant de nouveau la Charte de L’Autre Cercle. Cette charte nous implique et nous oblige, notamment pour créer un environnement professionnel inclusif, veiller à l’égalité de droit et de traitement, soutenir les salariés victimes de discriminations.

À l’approche du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, et comme depuis vingt-cinq ans, la CFDT rend visible son engagement pour promouvoir et défendre les droits des personnes LGBTQIA+, de manière festive et intergénérationnelle, en participant, sur tout le territoire, avec ses équipes locales et de nombreuses associations, aux Marches des Fiertés. Cette année, ce sont 84 marches qui sont recensées, contre 65 en 2025 : un record ! Mais déjà, plusieurs de nos équipes ont dû faire face aux tentatives d’opposition des nouveaux maires RN à la tenue de ces événements, révélant le vrai visage de ce parti, lgbtphobe et anti-républicain.