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Extrait de l'hebdo n°3916
Un accord exemplaire a été signé il y a deux ans dans cette coopérative céréalière grâce à un solide accompagnement par une structure tierce, FETE. Depuis, le CSE (à majorité CFDT) et la direction font vivre ce texte qui favorise l’évolution des mentalités.
Tout est parti d’un constat. « Quand nous avons entamé notre mandat au CSE, en 2020, nous avons fait un état des lieux. Il n’y avait pas d’accord sur l’égalité professionnelle chez Dijon Céréales », précise Ludovic Lignier, délégué syndical CFDT de la coopérative agricole fondée il y a une trentaine d’années et basée dans la banlieue de Dijon (Côte-d’Or / Bourgogne-France-Comté). En 2024, elle emploie 52 femmes pour 191 hommes. Et comme dans d’autres entreprises, le compte n’y est pas quand il s’agit d’égalité professionnelle : les femmes…