Les termes de la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique se précisent. Le gouvernement a transmis le 21 septembre aux organisations syndicales le projet de protocole d’accord qui doit servir de base de discussion.
Le document de 12 pages comprend cinq thématiques : « renforcer la gouvernance des politiques d’égalité », « créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles », « traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière », « mieux accompagner les situations de grossesse et la parentalité » et « renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ».
L’égalité professionnelle, sujet enfin incontournable
« Le projet reprend la plupart des propositions que nous avons faites lors de la concertation du printemps dernier », approuve Mylène Jacquot, secrétaire générale de lien vers le contenu : Fonctions publiques - UFFA, relevant avec satisfaction que « l’égalité professionnelle deviendrait un sujet obligatoire de négociation ou, a minima, de concertation, et ce, à tous les niveaux de la fonction publique, y compris localement ». Mais si la secrétaire générale estime le projet « globalement plutôt engageant », elle précise aussitôt que le texte ne saurait être signé en l’état. « Il manque à ce stade des éléments en matière de contrôle, de sanction et de calendrier avec des dates butoir, afin de garantir l’effectivité…