Toute maladie présumée d’origine professionnelle donne droit le plus souvent à une indemnisation prévue par le code de la Sécurité sociale. Dans les faits, la législation est complexe, et faire reconnaître le lien entre le travail et la pathologie qui en découle est un parcours souvent semé d’embûches. Ce qu’il faut savoir pour les éviter.
S’il a été exposé à un risque physique, chimique, psychique ou biologique pendant l’exercice de son travail, tout salarié peut faire une demande de reconnaissance de maladie professionnelle afin d’être pris en charge à ce titre par l’assurance-maladie.
Celle-ci a répertorié environ 300 maladies professionnelles qu’elle a décrites dans 114 tableaux. Contrairement à l’accident de travail, c’est au salarié (et non à l’employeur) de faire sa déclaration auprès de sa caisse locale d’assurance-maladie. Pour cela, il doit faire établir un certificat médical par son médecin traitant (ou le spécialiste qui le suit) précisant la pathologie et la date de sa première constatation ainsi que, idéalement, le tableau dans lequel elle s’inscrit (avec le formulaire Cerfa no 11138*05 téléchargeable sur le site www.ameli.fr).
Les délais d’instruction par la caisse maladie La caisse d’assurance-maladie dispose d’un délai pour prendre une décision. Une fois le délai dépassé, le caractère professionnel de la maladie doit être reconnu. Ces délais viennent tout juste d’être réformés et sont désormais exprimés en jours francs. La caisse dispose d’un premier délai de 120 jours pour notifier sa décision (refus ou accord de prise en charge en tant que maladie professionnelle) ou transmettre le dossier à un C2RMP qui aura également 120 jours pour rendre son avis. Il est impératif de bien garder toutes les correspondances, les justificatifs d’envoi et de réception ainsi que les enveloppes des courriers de la caisse pour faire valoir ces délais. |
Pour déclencher l’accord de la Sécurité sociale, la maladie désignée doit être identique ou la plus proche possible de la définition du tableau. Pas si simple ! Car la pathologie décrite doit alors répondre « strictement » à plusieurs conditions prévues par les tableaux : certains exigent des examens complémentaires (imagerie, audiométrie, biologie…).
Tous les tableaux prévoient un délai de prise en charge (« entre la fin de l’exposition au risque et la première constatation de la maladie »). Selon les pathologies, ce délai varie entre quelques jours et plusieurs décennies…
Par ailleurs, certains tableaux font référence à une durée d’exposition au risque, d’autres demandent une liste limitative de travaux effectués pour que la maladie soit reconnue.
Enfin, si la maladie déclarée ne figure pas dans un des tableaux ou bien lorsque certaines des conditions du tableau ne sont pas remplies, le lien de causalité entre la maladie et les conditions de travail habituelles sera examiné par un comité d’experts, le C2RMP (comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles). Dans ce cas, le travailleur a tout intérêt à se rapprocher de sa section syndicale pour trouver de l’aide et faire valoir ses droits.
La CFDT aux côtés des salariés dans toutes les instances
La gestion de la santé et de la sécurité au travail concerne autant les chefs d’entreprise que leurs salariés. C’est pourquoi les instances décisionnelles de l’assurance-maladie – risques professionnels sont paritaires. « La CFDT est présente dans les entreprises mais aussi dans les instances de contentieux et les organismes sociaux à tous les échelons, national, régional et local avec les CPAM. Elle mandate des militants pour la représenter au sein de ces commissions et porter ses valeurs, ses revendications et ses propositions », rappelle Brigitte Pernot, élue CFDT et vice-présidente à la Cramif (Caisse régionale d’assurance-maladie d’Île-de-France) de la commission régionale des accidents du travail et des maladies professionnelles.
La CFDT peut prendre en charge les frais de justice de ses adhérents et leur faire bénéficier de son réseau d’experts. Elle prend en charge les contentieux dans le cas d’une maladie professionnelle au même titre qu’un litige lié au droit du travail en général.
©Maxnews
[INTERVIEW]
Arnaud Olivier
Membre du réseau national d’avocats Avec, qui collabore régulièrement avec la CFDT.
“Tout docteur en médecine doit aider ses patients à recouvrer leurs droits sociaux”
À quels écueils se heurtent fréquemment les salariés ?
La première difficulté pour le salarié…