Faire de l’égalité une réalité

Cette rentrée place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de l’actualité politique et parlementaire. Deux textes attendus s’imposent dans le débat : la transposition de la directive européenne relative à la transparence salariale et la proposition de loi intégrale contre les violences sexuelles et sexistes faites aux femmes et aux enfants.

Deux textes différents mais une même exigence : faire enfin de l’égalité une réalité. Car l’égalité réelle ne se mesure pas seulement dans les principes proclamés. Elle se construit dans le travail et dans la vie quotidienne, sur des sujets très concrets : être rémunérée à la hauteur de son travail, voir ses compétences reconnues, pouvoir travailler sans subir de violences ni de discriminations, être écoutée, crue, protégée et en sécurité partout. C’est cela, avoir toute sa place dans la société et pouvoir y vivre comme l’égale des hommes.

Sur ces deux combats, la CFDT agit depuis des années en tant qu’organisation syndicale féministe. En matière de rémunération, nous voulons une transposition complète et ambitieuse de la directive européenne. Cinquante-quatre ans après l’inscription dans la loi française du principe « à travail égal, salaire égal », il est temps de le rendre effectif. Cela suppose de la transparence, des droits à l’information pour toutes et tous, mais aussi un dialogue social renforcé pour objectiver la valeur des emplois, revoir les classifications sans biais de genre et agir sur les écarts de rémunération.

Face aux violences faites aux femmes et aux enfants, nous défendons avec la coalition féministe une réponse globale, cohérente et dotée des moyens nécessaires : mieux prévenir les violences, protéger et accompagner les victimes, améliorer la réponse de la police et de la justice, renforcer la protection des enfants et agir aussi dans le monde du travail. Car les violences sexistes et sexuelles ne s’arrêtent pas à la porte des entreprises et des administrations.

Ces deux textes portent de vrais espoirs et suscitent des attentes immenses, parce qu’ils touchent à la liberté, à l’autonomie et à la dignité des femmes. La CFDT prendra toute sa part dans les débats qui s’annoncent afin que la transparence salariale ne soit pas vidée de sa portée, mais aussi pour qu’une loi intégrale permette un véritable changement d’échelle dans la lutte contre les violences. En ce qui concerne l’égalité, le temps des intentions doit désormais laisser place aux droits effectifs.