Temps de lecture 5 min
'%20fill='none'%20fill-rule='evenodd'%3e%3ccircle%20fill='%23E7591C'%20cx='66'%20cy='350'%20r='6'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
Extrait de l'hebdo n°3980
L’Observatoire des cadres et du management a interviewé des cadres dirigeants pour comprendre la manière dont ils se perçoivent, comment ils dirigent, ce qu’ils disent de leur travail. Cette enquête inédite était le thème du séminaire organisé le 24 septembre au Musée social, à Paris, par la CFDT Cadres et retransmis en direct sur YouTube pour 220 inscrits.
Ils sont des acteurs déterminants de l’organisation du travail et des conditions de travail au sein d’une entreprise ou d’une administration. Sans s’apitoyer sur leur sort ni remettre en cause leur autorité sur un collectif de travail, l’Observatoire des cadres et du management (OdC) s’est intéressé à une catégorie de salariés dont la définition légale demeure, somme toute, assez floue : les cadres dirigeants ont des responsabilités « dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps » ; ils sont habilités à prendre des décisions « de façon largement autonome » et…