La CFDT a dévoilé les résultats de la grande enquête Parlons retraites le 18 octobre. L’occasion de présenter son manifeste en faveur d’un système porteur de progrès social.
| Les premiers résultats de l'enquête détaillés par Frédéric Sève |
Quelque 120 000 participants, 14 millions de réponses cumulées… Les chiffres parlent d’eux-mêmes : l’enquête Parlons retraites, lancée par la CFDT le 12 juin dernier, est un incroyable succès. « Le résultat va bien au-delà de ce que l’on pouvait espérer », relèvent les secrétaires confédéraux Virginie Aubin et Florian Meyer, maîtres d’œuvre de cette étude XXL. La surprise est d’autant plus grande que l’éventail des profils d’internautes qui se sont connectés afin de répondre aux 153 questions est très large : des salariés du privé (44 %), des agents du public (23 %), des retraités (23 %) mais aussi des apprentis, des intérimaires, des étudiants… Preuve, si besoin était, de l’intérêt que suscite le sujet. « La masse des répondants est énorme, insiste Annie Jolivet, économiste au centre d’études de l’emploi et du travail (CEET). Certes, ils n’ont pas été tirés au sort mais, comparé à d’autres études sur ce même thème, ils sont trente à quarante fois plus nombreux ! »
Certaines idées reçues battues en brèche
Un Manifeste de la CFDT pour les retraites La réforme des retraites est bel et bien lancée. Après une première phase de concertations avec les partenaires sociaux ces six derniers mois, le gouvernement a commencé à préciser ses intentions, le 10 octobre. Le haut-commissaire chargé de cette réforme, Jean-Paul Delevoye, a ainsi pris une série d’engagements devant les représentants des salariés et des chefs d’entreprise. « Ils montrent que la CFDT a été entendue, se réjouit le secrétaire national Frédéric Sève. Comme nous l’avions demandé lors de la concertation, la répartition est confortée. Nous avons également obtenu la garantie des droits acquis, le maintien de l’âge légal à 62 ans et l’abandon de toute discussion sur l’âge pivot. L’engagement pris de faire cette réforme à périmètre constant est également une exigence de la CFDT qui a été satisfaite. » Une nouvelle période de concertation avec les partenaires sociaux s’ouvre pour encore quatre à six mois. De quoi faire entendre les propositions CFDT issues de son manifeste présenté le 18 octobre. Elle souhaite « construire un nouveau système qui soit collectif, juste, équitable et lisible, qui garantisse le droit de bénéficier pleinement de sa retraite et qui apporte des droits nouveaux, moteurs de progrès social ». Ce manifeste repose sur quatre piliers déclinés en autant de revendications clairement affichées et appuyées par les résultats de l’enquête Parlons retraites : « Une solidarité universelle pour une répartition confortée » ; « Des droits personnalisés pour plus de justice sociale » ; « Favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes » ; « Construire des droits nouveaux ». Retrouvez l’intégralité du manifeste CFDT sur www.cfdt.fr et sur www.parlonsretraites.fr. |
De quoi en tirer quelques enseignements intéressants… et tordre le cou à certaines idées reçues. En matière de retraites, c’est la solidarité qui est plébiscitée. À la proposition « ça devrait être du chacun pour soi », sous-entendu chacun finance sa propre pension de retraite sans se soucier des autres, les répondants disent non très massivement, à plus de 85 %. Et ce, quel que soit leur âge. Ils vont encore plus loin en estimant pour 75 % d’entre eux que le système de retraites doit…