Des conditions de travail adoucies
«Enfin un syndicat qui vient nous poser des questions ! » En 2015, les 2 700 agents du Centre hospitalier Simone-Veil de Blois ont salué l’enquête menée par la CFDT qui visait à mieux cerner le vécu et les attentes des agents. Les conclusions de cette étude – qui ont pointé une surcharge de travail, des changements de planning à la dernière minute, une impossibilité de poser des jours de congé, des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle, etc. – ont alimenté le cahier revendicatif que l’équipe CFDT a porté auprès de la direction. Une négociation s’est ensuivie, qui a débouché sur un accord qualité de vie au travail, signé en 2016.
La surcharge de travail, à défaut d’être endiguée, est à présent reconnue et rémunérée. « Une des mesures les plus appréciées des agents a été le paiement de 3 000 heures supplémentaires sur les six premiers mois de 2018, ce qui correspond à 200 000 euros », précise Sébastien Callue, l’un des négociateurs.
D’autres innovations viennent adoucir le quotidien des personnels soignants, administratifs, techniques ou ouvriers. Salles de bien-être, ateliers culinaires, cours de gym, séances de relaxation permettent de décompresser… Dans cet environnement majoritairement féminin, une attention particulière a…